Jak obliczyć podstawę wymiaru składek za miesiąc, w którym korzystano z opieki i zwolnienia z powodu siły wyższej?

Nieobecność pracownika ze względu na opiekę nad dzieckiem oraz zwolnienie z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych skutkuje koniecznością przeliczenia wynagrodzenia, a tym samym - podstawy składek.

Bezpośrednio po dwudniowej nieobecności ze względu na opiekę nad dzieckiem pracownik chce skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli jego wynagrodzenie określone jest stałą miesięczną stawką? Pracownik otrzymuje też miesięczną premię wynikową, naliczaną od wartości sprzedaży. Jak wykazać nieobecności w raportach imiennych? – pyta czytelnik.

Podstawę składek za ten miesiąc stanowić będzie suma odpowiednio pomniejszonego wynagrodzenia zasadniczego, wypłaconej premii oraz wynagrodzeń za okresy objęte zwolnieniami. Nieobecność nie wpłynie ani na zakres, ani na sposób wypełnienia raportów imiennych.

Uwaga na zwolnienie z powodu siły wyższej

Po wykorzystaniu zwolnienia, o którym mowa w art. 188 kodeksu pracy, popularnie zwanego opieką, pracownik chce skorzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, o którym mowa z kolei w art. 1481 k.p. Z przywołanych przepisów wynika, że za okresy objęte wspomnianymi zwolnieniami, pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia, przy czym w przypadku zwolnienia z powodu siły wyższej przysługuje im tylko połowa wynagrodzenia.

Liczymy podobnie do wynagrodzenia urlopowego

Obliczając wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpią oba zwolnienia, pracodawca powinien kierować się zasadami...